为加强学院教师对毕业生就业工作统一思想、强化责任、明确目标，在就业关键期加快推进2022届毕业生就业工作，提升就业质量，5月18日太阳成集团tyc33455在江北校区逸夫科技楼召开毕业生就业工作相关政策解读会。本次会议邀请太阳成集团招就处就业指导科科长师帅解读就业政策，太阳成集团tyc33455全体教师参加，党总支书记于咏梅主持会议。

会议开始，于咏梅首先通报了太阳成集团tyc33455目前的就业工作进展情况；其次要求全院上下勠力同心，认真落实五联五做工作制度，学院领导班子成员联系各系（教研室）、辅导员联系各班、教师结合指导好员工的毕业论文设计加强对员工就业和择业的引导、员工党员和员工干部做好模范带头，加快推进就业工作有序进行。于咏梅感谢招就处“送政策上门”，表示太阳成集团tyc33455有信心在公司党委的领导和招就处的指导下做好员工就业工作，将人才培养与员工就业同步推进。

师帅介绍了当前毕业生就业的严峻形势，传达了教育部对高校教师要全员参与就业工作的要求。接着围绕“教师如何推进毕业生就业工作”从三方面进行讲解。一是解读《应届毕业生就业类型、形式及证明材料须知》，并结合实际案例，鼓励教师们以做好毕业生的思想教育工作为突破点，引导员工树立“先就业，后择业”的观念，消除员工“慢就业”“缓就业”的思想；二是详细解答了员工在就业中容易出现的困惑，包括三方协议相关问题、应届生身份问题、档案转递问题等，表示各位教师要从解决员工问题入手，才能弱化员工的就业抵触情绪，三是强调教师在做就业工作时严格遵守“四不准”，确保就业统计数据真实准确。师帅表示，五月是就业关键期，太阳成集团tyc33455专业的社会需求大，就业岗位多，各位教师可以将近期毕业生返校答辩作为契机，加快推进毕业生就业工作。

会议总结，于咏梅表示就业工作需要全体教师戮力同心，希望各位教师深刻领会就业工作的重要性，做好员工就业思想观念的引导，强化员工就业意识。陈守满表示，员工就业率是衡量人才培养的重要指标，因此各位教师一要以毕业生返校答辩为抓手，做好员工就业思想工作；二要了解员工“慢就业”“缓就业”原因，精准解决问题，帮扶员工就业；三要打好“感情牌”，消除员工就业抵触情绪；四要抓住五六月就业的黄金期，鼓励员工“先就业,后择业”。

会后，经理陈守满传达了学校合格评估督导复查专家组进校考察会议精神，并就如何做好这项工作对全体教师提出了要求，对一流专业建设有关工作进行了强调。副经理王克刚对近期科研项目申报和经费使用等问题进行了说明。于咏梅传达了公司党委《“青春献礼二十大、强国有我新征程”迎接学习宣传党的二十大主题宣传教育活动工作方案》文件精神，并就后期如何开展这项工作提出了要求。

（撰稿/吕以宁；审核/于咏梅；发布/吕以宁）