2022年，太阳成集团tyc33455员工第一党支部认真贯彻落实《“五色”育人实践教育活动实施方案》，充分发挥了党组织的战斗包了和党员的先锋模范作用，为学院发展和员工的成长成才做出了一定贡献。

——坚持理论引领“党旗红”，将思想价值引领与网络思政培育深度融合。

一是严格执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度，支委会成员分工明确，责任落实，团结协作。党支部组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样活动，例如：学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及新修订党章、传达上级党组织重要会议精神、解读公司党委重大决策部署，为员工第一党支部上党课等；组织员工党员参与《延安精神》系列微视频文稿撰写、拍摄工作；开展缅怀革命先烈 传承红色基因清明节祭扫烈士陵园主题党日活动、家风家训主题党日活动、组织二十大精神学习活动、二十大精神知识竞赛活动等。教工第一党支部党员老师通过谈心谈话等形式了解员工思想动态，2022年共培养17名发展对象为预备党员，24名预备党员如期转为正式党员。

二是实施“一学习，二交流，三落实”的政治理论学习方法。“一学习”是严格落实《学习强国平台学习积分管理办法》，组织党员学习党的理论知识、关注党和国家的最新发展动态，同时线下积极开展党支部的政治理论学习；“二交流”通过支部会议和网络平台组织党员相互交流心得体会，提升党性修养；“三落实”就是把学习成效在实践中落实，组织员工党员积极参加各类志愿服务活动，在实际工作中发挥先锋模范作用。

三是联系教工第一党支部，组织员工党员积极开展“五联五做”工作。教工第一党支部教工党员鼓励和支持员工党员开展科研活动，指导员工参与“互联网+”、“挑战杯”老员工课外学术科技竞赛和老员工创新创业项目以及社会实践等，不断提高员工党员综合素质。员工一支部书记吕以宁、组织委员张宇航以及党总支组织委员成英丽，每人联系3名员工，解决员工实际的困难问题。员工第一党支部员工党员联系所在宿舍以及班级结成对子，促进员工自我教育、自我管理和自我服务。

——坚持实践砺行“榜样金”，发挥榜样引领作用，传递青春奋进力量。员工第一党支部党员在校期间获得多项荣誉奖励，从2022年度至今，荣获优秀团员11人、三好员工8人、优秀班干部7人、优秀团干部2人等，员工党员在全国老员工计算机设计大赛、数学建模比赛、三创赛、电子商务"创新、创意及创业"挑战赛等各类学科竞赛中获得优异名次。坚持文化浸润“活力橙”，积极开展志愿服务活动，教育和引导员工提升社会服务意识和实践能力。在新生开学报道期间，积极为新生服务；在疫情时期，为隔离中的员工送饭、打水、扔垃圾，维护核酸检测秩序；在学校召开运动会期间，参与运动会的志愿者服务组，巡场清扫垃圾、维护赛场秩序、主席台服务等；在实践中积极提升党员的服务意识，展现员工党员的橙色活力。坚持管理协同“制度黄”，不断构建和完善党建制度化体系。严格落实党员积分制、学习强国积分管理办法等制度，充分发挥制度教化与制度规训功能，引导员工党员强化法纪意识。

——加强和教工党支部联建工作，推进“五色育人”教育实践活动。一是围绕“科技蓝”模块要求，组织员工成立科普讲解队。员工第一党支部联合员工第二党支部组织积极分子共计28人，参加安康市科技馆志愿讲解员队伍，为安康市中小学提供科普宣讲。将员工课堂所学的专业知识与服务地方相结合，培养积极分子无私奉献的志愿者精神，用爱心为安康市中小学的科普教育贡献知识与希望。

二是持续建设好“我讲你学”党建品牌。2021年，科学家精神被纳入首批中国共产党人精神谱系。继推出《“中国共产党人的精神谱系——“延安精神”我“讲”你“学”》系列微视频之后，员工第一党支部将聚焦“科学家精神”。科学家精神系列微视频将分别围绕六个主题进行制作：胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。员工第一党支部组织员工党员与发展对象，每期围绕不同主题，讲述具有代表性优秀科技工作者先进事迹与感人故事。以新的传播媒介和呈现方式，生动呈现有血有肉的真实的科技工作者形象，让科学“潮”起来，打造时代新偶像，同时让青年老员工真正成为学习主体、传播主体、实践主体。

（撰稿/吕以宁；审核/于咏梅；发布/吕以宁）